Coaching professionnel

Le coaching professionnel vise à aider la personne à discerner plus clairement l’orientation, l’adaptation ou la réorientation qu’elle désire donner à sa vie professionnelle. L’approfondissement de la connaissance de soi est une étape indispensable dans ce type de coaching.

Ce processus de coaching s’inscrit dans une démarche proactive visant à soutenir le coaché dans l’élaboration, l’adaptation ou la réorientation d’un plan de carrière professionnelle.
Il s’adresse aussi bien aux juniors qu’aux confirmés et aux personnes désirant se réinsérer dans le circuit professionnel après plusieurs années d’absence sur le marché de l’emploi.

Exemples d’objectifs pouvant être travaillés lors d’un coaching d’orientation professionnelle ou de carrière:

  • Procéder au choix initial d’étude ou de carrière
  • Préparer l’entrée dans la vie active
  • Améliorer votre gestion du stress, augmenter votre affirmation et confiance en vous
  • Trouver du soutien dans les périodes de transitions professionnelles
  • Prévenir le burnout
  • Prendre le recul nécessaire face aux décisions importantes
  • Chercher le sens de votre engagement professionnel
  • Faire le bilan de votre carrière et chercher des pistes d’évolution possible
  • Trouver votre passion, améliorer votre performance
  • Définir vos priorités, motivations et valeurs

Processus : de la clarification de la demande à la mise en place d’actions concrètes et réalistes

  • Analyse de la demande et précision du cadre d’intervention
  • Recueil d’informations (écoute active, questionnement, reformulation, analyse du CV)
  • Identification des forces d’entraînement et des freins qui empêchent d’avancer
  • Identification des besoins et des aspirations
  • Validation de la cohérence du projet avec la réalité (expérience, ressources personnelles, priorités, environnement,…)
  • Définition d’un objectif réaliste, en alignement avec les valeurs et la personnalité du coaché
  • Elaboration d’une stratégie d’action et planification d’étapes pour y parvenir
  • En phase finale, évaluation des objectifs atteints par rapport à la demande initiale.

Spécificité de mon approche

Je privilégie un travail individuel, en dehors du cadre professionnel de la personne.

A la demande du coaché, les séances peuvent s’articuler entre des périodes de coaching « classique » et des moments d’expérimentation réelle en présence de chevaux. Ces mises en situation concrètes ont pour objectif d’accélérer certaines prises de conscience et de favoriser l’apprentissage de nouveaux comportements utiles au développement personnel et professionnel du coaché. (en savoir plus…voir rubrique équi-coaching).